Ανθρώπινοι Πόροι και Ανάπτυξη

Στόχος του μαθήματος

Σκοπός του μαθήματος Ανθρώπινοι Πόροι και Ανάπτυξη είναι να αναλύσει τους παράγοντες που επιδρούν στη διαμόρφωση των αναπτυξιακών δυνατοτήτων του ανθρώπινου παράγοντα στη δυναμική των αναπτυξιακών μετασχηματισμών, εμπλουτίζοντας το πεδίο οικονομικής ανάλυσης με τη συμβολή σύγχρονων μεθόδων διοίκησης ανθρωπίνων πόρων.

Στο πλαίσιο αυτό, αναλύεται η σημασία της εκπαίδευσης, της υγείας και των συνθηκών υγιεινής και ασφάλειας και του πολιτιστικού υπόβαθρου στην ανάπτυξη των ανθρώπινων πόρων, ως βασικού παράγοντα της αναπτυξιακής διαδικασίας.

Επίσης παρουσιάζονται σύγχρονες προκλήσεις και μέθοδοι και πολιτικές διεύρυνσης δεξιοτήτων, παρακίνησης κι αποτελεσματικής διοίκησης αλλαγών καθώς κι ο ρόλος της ηγεσίας στη διεύρυνση της επιχειρηματικότητας.

Με την επιτυχή ολοκλήρωση του μαθήματος ο φοιτητής θα είναι σε θέση να:

  • κατανοεί τη στρατηγική σημασία της αποτελεσματικής αξιοποίησης του ανθρώπινου κεφαλαίου για την επίτευξη οικονομικής μεγέθυνσης κι ανάπτυξης.
  • κατανοεί τη σημασία και συνεισφορά της εκπαίδευσης, της υγείας, των συνθηκών υγιεινής κ ασφάλειας και του πολιτιστικού υπόβαθρου ως παραγόντων της οικονομικής μεγέθυνσης κι ανάπτυξης.
  • κατανοεί το ρόλο της Διοίκησης Ανθρωπίνων Πόρων (ΔΑΠ) στη λειτουργία των επιχειρήσεων και τα εργαλεία και τεχνικές της.
  • επιλέγει τις εκάστοτε κατάλληλες πρακτικές της Διοίκησης Ανθρωπίνων Πόρων (ΔΑΠ) ανάλογα με την συνολική οικονομική συγκυρία και την ειδική κατάσταση μιας οικονομικής μονάδας.
  • εφαρμόζει εναλλακτικές μεθόδους για την βέλτιστη προσέλκυση, επιλογή, διαχείριση, εκπαίδευση, ανταμοιβή και διατήρηση του προσωπικού μιας οικονομικής μονάδας.

Συνοπτική περιγραφή των περιεχομένων του μαθήματος

Το μάθημα Ανθρώπινοι Πόροι και Ανάπτυξη ασχολείται με τα εξής αντικείμενα:

  • Ανθρώπινοι Πόροι & Αναβάθμιση Ανταγωνιστικού Πλεονεκτήματος
  • Λειτουργία της Αγοράς Εργασίας
  • Ανθρώπινοι πόροι & οικονομική μεγέθυνση
  • Διοίκηση Ανθρώπινων Πόρων
  • Οργανωσιακή Συμπεριφορά
  • Μάθηση & αξιοποίηση ανθρώπινου δυναμικού
  • Αξίες και πολιτισμικό κεφάλαιο
  • Δεξιότητες και ο ρόλος των κοινωνικών υπηρεσιών
  • Στόχοι συστήματος αμοιβών (Κίνητρα/Αντικίνητρα)
  • Ανάλυση θέσεων εργασίας
  • Προγραμματισμός ανθρώπινου δυναμικού
  • Αξιολόγηση & εκπαίδευση Εργαζομένων